移动正式员工和公务员的待遇各有特点，具体哪个待遇更好，需要根据个人的职业规划、价值观、生活需求等因素来综合判断。
以下是两者待遇的一些对比：
1. 薪资水平：
移动正式员工：薪资水平通常与业绩挂钩，可能会根据个人能力和市场行情有所浮动，总体上薪酬水平相对较高，福利待遇也较为丰厚。
公务员：薪资水平相对稳定，福利待遇较为全面，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
2. 工作稳定性：
移动正式员工：工作相对灵活，但市场竞争激烈，可能会有裁员的风险。
公务员：工作稳定性较高，一旦入职，通常不会面临失业的风险。
3. 晋升空间：
移动正式员工：晋升空间可能较大，但也取决于个人能力、机遇和公司发展。
公务员：晋升空间相对较小，但晋升路径较为明确。
4. 工作压力：
移动正式员工：工作压力可能较大，特别是业绩压力。
公务员：工作压力相对较小，但可能面临繁琐的行政工作。
5. 工作地点：
移动正式员工：工作地点可能较为灵活，但需要根据公司业务需要调整。
公务员：工作地点相对固定，一般在所在城市。
如果你追求较高的薪酬、较大的晋升空间和灵活的工作地点，可能更适合移动正式员工。而如果你更看重工作稳定性、全面的福利待遇和明确的工作路径，那么公务员可能更适合你。
最终，选择哪个职业还需要根据你个人的职业规划和生活需求来决定。
