事业单位管理岗职级晋升实施细则
第一章 总则
第一条 为规范事业单位管理岗位职级晋升工作，提高事业单位管理水平，根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定，结合本地区实际情况，制定本实施细则。
第二条 本实施细则适用于本地区所有事业单位管理岗位工作人员。
第三条 事业单位管理岗位职级晋升工作应当坚持德才兼备、以德为先的原则，注重工作实绩，公平公正，公开透明。
第四条 事业单位管理岗位职级晋升应当遵循以下程序：
（一）自评申报；
（二）单位审核；
（三）主管部门审批；
（四）公示；
（五）组织考察；
（六）审批决定；
（七）备案。
第二章 职级设置与晋升条件
第五条 事业单位管理岗位职级分为八个等级，从高到低依次为：一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级。
第六条 管理岗位职级晋升条件如下：
（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；
（二）具备相应的岗位职责所需的专业知识和能力；
（三）工作表现突出，取得显著成绩；
（四）符合下列条件之一：
1. 具备晋升上一级职级所需的最低学历、学位要求；
2. 在原职级岗位上工作满一定年限；
3. 通过国家或省级组织的专业资格考试，取得相应资格证书；
4. 在国内外学术期刊或专业杂志上发表一定数量的学术论文；
5. 在国内外重要学术会议上担任重要角色或发表有影响力的论文；
6. 参与重大科研项目，取得显著成果；
7. 在其他方面取得突出成绩，对单位或行业发展有重要贡献。
第七条 具有下列情形之一的人员，不得晋升管理岗位职级：
（一）受到党纪政纪处分尚未解除的；
（二）受到组织处理或者纪律处分尚未解除的；
（三）涉嫌违纪违法正在接受审查调查的；
（四）其他不宜晋升的情形。
第三章 晋升程序
第八条 自评申报。符合晋升条件的管理岗位工作人员，按照规定程序进行自评，填写《事业单位管理岗位职级晋升申报表》。
第九条 单位审核。单位人事部门对申报人员的资格、条件进行审核，提出审核意见。
第十条 主管部门审批。单位将审核意见报送主管部门，主管部门对申报人员进行审批。
第十一条 公示。主管部门审批通过后，对晋升人员进行公示，公示期为5个工作日。
第十二条 组织考察。公示无异议后，主管部门组织考察组对晋升人员进行考察。
第十三条 审批决定。考察组提出考察意见，主管部门根据考察意见和晋升条件，审批晋升决定。
第十四条 备案。晋升决定生效后，单位将晋升人员名单报上级人事部门备案。
第四章 附则
第十五条 本实施细则由XX市人力资源和社会保障局负责解释。
第十六条 本实施细则自发布之日起施行。原有规定与本实施细则不一致的，以本实施细则为准。
