江西省对于辅警（警务辅助人员）的过渡办法主要包括以下几个方面：
1. 规范招聘和选拔：严格按照国家及江西省有关法律法规和政策，规范辅警的招聘和选拔程序，确保招聘过程的公开、公平、公正。
2. 合同管理：辅警与公安机关签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同期限一般不超过三年，可根据工作需要和实际情况进行适当调整。
3. 薪酬待遇：根据江西省相关规定，结合当地经济发展水平，合理确定辅警的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、补贴等。
4. 职业发展：为辅警提供职业发展通道，鼓励其在辅警岗位上发挥才能，提高业务能力。可通过培训、考核等方式，选拔优秀辅警晋升为正式警察。
5. 保障权益：保障辅警在工作中的合法权益，依法维护其劳动权益。对违反辅警管理规定的行为，依法依规进行处理。
6. 过渡政策：对于已从事辅警工作的人员，可参照以下过渡政策：
工作年限认定：根据辅警实际工作年限，将其纳入公安队伍管理，并按照相应政策给予一定的工作年限认定。
考核晋升：对表现优秀的辅警，可按照考核结果进行晋升，优先考虑转为正式警察。
培训提升：对辅警进行岗位技能培训，提高其业务能力和综合素质。
7. 退出机制：对于不符合辅警岗位要求或违反相关规定的辅警，依法依规予以清退。
以上内容仅供参考，具体政策以江西省人民政府及相关部门发布的最新文件为准。
