工伤后申请停工留薪的具体步骤如下：
1. 确认工伤：需要确认受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
2. 提交申请：
医疗期证明：向所在单位提交医疗期证明，通常由医疗机构出具。
工伤认定申请：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。可以通过书面形式或者通过社会保险行政部门指定的互联网平台提交。
3. 单位审核：
单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 社会保险行政部门受理：
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
5. 停工留薪期确定：
工伤认定决定作出后，如果被认定为工伤，就可以进入停工留薪期。停工留薪期一般根据伤情确定，最长不超过12个月。
6. 待遇支付：
在停工留薪期内，用人单位应当按照本单位因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工的原工资福利待遇支付工伤职工工资福利。
7. 续期申请：
如果伤情需要，职工可以申请延长停工留薪期，但需要提供相应的医疗证明。
8. 解除停工留薪：
当职工伤情稳定，经医疗机构证明可以出院或者继续治疗时，停工留薪期结束。
在整个过程中，以下事项需要注意：
确保提交的材料齐全，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
在规定的时间内提交申请，以免影响待遇的享受。
了解和咨询当地的社会保险行政部门，获取最新的政策信息。
请根据实际情况和当地的具体规定进行操作。如果遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业人士。
