干部提拔试用期转岗是可以的，但需要遵循一定的程序和规定。
1. 程序遵循：转岗需要按照单位内部的人事管理程序进行，通常需要经过以下步骤：
向人事部门提出转岗申请；
经单位领导审批；
人事部门办理相关手续。
2. 规定要求：
试用期规定：试用期是干部选拔任用的重要环节，试用期内的干部应当遵守相关规定，不得随意转岗。
工作需要：转岗应当基于工作需要，确保工作的连续性和稳定性。
个人意愿：同时，也要尊重干部的个人意愿，在确保工作需要的前提下，允许干部提出转岗申请。
3. 注意事项：
试用期限制：在试用期内，干部的转岗可能会受到一定的限制，具体需根据单位的规定和实际情况来确定。
培训与考核：转岗后，干部可能需要接受新的岗位培训，并进行相应的考核。
干部在试用期内转岗是可以的，但需要遵循相关规定和程序，确保工作的连续性和稳定性。
