国考岗位竞争比141意味着这个岗位的报名人数是招录人数的141倍，竞争非常激烈。在这样的情况下，选择岗位时可以参考以下建议：
1. 优先考虑自身条件匹配度：选择与自身专业、技能、兴趣和职业规划相匹配的岗位。即使竞争激烈，只要匹配度高，成功的可能性也会相对较大。
2. 分析岗位特点：
地域：考虑是否愿意去偏远地区或者不发达地区工作。
专业要求：如果你的专业与岗位要求高度匹配，可能会增加竞争力。
工作性质：考虑岗位的工作性质，比如是否需要出差、加班等。
发展前景：考虑岗位的发展前景，比如晋升空间、职业发展路径等。
3. 结合个人职业规划：
长远规划：考虑这个岗位是否有助于你的长远职业规划。
短期目标：考虑这个岗位是否能满足你的短期职业目标。
4. 参考历年竞争比：对比往年的竞争比，了解岗位的稳定性。
5. 权衡利弊：
热门岗位：竞争激烈，但可能意味着机会多、待遇好。
冷门岗位：竞争小，但可能意味着机会少、待遇一般。
6. 了解岗位待遇：包括薪资、福利、晋升机制等，综合考虑是否值得投入大量时间和精力。
7. 咨询前辈或专业人士：了解该岗位的实际工作情况，以及是否有内部推荐的机会。
8. 合理定位：根据自己的实力和优势，合理定位，不要盲目追求热门岗位。
9. 准备充分：无论选择哪个岗位，都要做好充分的准备，包括笔试、面试等。
选择岗位是一个需要综合考虑多方面因素的过程，希望以上建议能帮助你做出明智的选择。
