国企正式工通常被认为是“体制内”的一员。在中国，所谓的“体制内”主要指的是那些由国家机关、事业单位和国有企业等公共机构就业的人员。这些机构的工作人员通常享有国家规定的稳定的工作保障、福利待遇以及相对较高的社会地位。
国企正式工通常具备以下特点：
1. 劳动合同：与国有企业签订正式的劳动合同，享有国家规定的劳动保障。
2. 福利待遇：包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 职业稳定性：相对于私营企业员工，国企正式工的职业稳定性更高，失业风险较低。
4. 社会地位：在传统观念中，体制内工作往往被视为更加稳定和有保障，因此在一定程度上也代表着较高的社会地位。
因此，国企正式工可以算作是“体制内”的一员。
