聘任制公务员和一般公务员各有特点，哪个更好要根据个人的职业规划、价值观以及具体的工作需求来决定。
一般公务员，也称为正式编制公务员，通常是通过国家公务员考试录用，享受国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。一般公务员的工作相对稳定，晋升路径明确，适合追求稳定和长期发展的个人。
聘任制公务员是通过公开选拔，签订劳动合同，享受与一般公务员相当的工作条件和待遇。聘任制公务员的特点包括：
1. 灵活性：聘任制公务员的招聘、解聘更加灵活，可以根据工作需要调整人员配置。
2. 激励性：聘任制公务员通常有更加灵活的薪酬体系，可能会根据个人表现和贡献给予更多的激励。
3. 竞争性：聘任制公务员的招聘过程更加公开、透明，竞争激烈，有助于选拔优秀人才。
以下是两者的对比：
稳定性：一般公务员稳定性更高，聘任制公务员可能面临合同到期后不再续签的风险。
职业发展：一般公务员晋升路径相对固定，聘任制公务员可能需要通过更多竞争来获得晋升机会。
薪酬福利：两者在薪酬福利方面可能相差不大，但聘任制公务员可能会有更多的激励性薪酬。
工作内容：一般公务员可能承担较为常规的工作，聘任制公务员可能承担更具挑战性的工作。
综上所述，如果你追求稳定、重视职业发展的长期性，可能更适合一般公务员；如果你喜欢挑战、追求更高的激励和灵活性，聘任制公务员可能更适合你。最终的选择应该基于你的个人情况和职业目标。
