事业单位招聘教师面试的内容通常包括以下几个方面：
1. 专业知识测试：这是面试的核心部分，主要考察应聘者的专业知识水平。内容可能包括所教学科的基础知识、教育理论、教育法规、学科教学法和教育心理学等。
2. 教学能力考察：通过模拟课堂教学、说课、试讲等形式，考察应聘者的教学设计能力、课堂组织能力、语言表达能力、板书设计能力等。
3. 教育理论素养：测试应聘者对教育学、心理学等教育理论的理解和应用能力。
4. 教育法规和政策理解：考察应聘者对国家教育法律法规、政策文件的理解和掌握程度。
5. 综合素质考察：包括应聘者的道德品质、心理素质、团队合作能力、沟通能力、应变能力等。
6. 仪表仪态：考察应聘者的外表形象、穿着打扮、言谈举止等是否符合教师职业的要求。
7. 案例分析：给出一个教育案例，考察应聘者分析问题和解决问题的能力。
8. 情景模拟：通过设置特定的教育场景，考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
9. 自我介绍：应聘者对自己的基本情况、教育背景、工作经历等进行简要介绍。
10. 提问环节：面试官会根据应聘者的回答提出问题，进一步考察其综合素质。
不同地区、不同学校、不同学科的具体面试内容和形式可能有所不同。建议应聘者提前了解具体岗位的面试要求，有针对性地进行准备。
