职测，即职业能力测试，是公务员考试中非常重要的一个环节。它主要分为ABC三个类别，每个类别针对不同的职位和考试要求，具体区别如下：
A类（综合管理类）
A类职位主要面向中央和省级机关，包括综合管理类和专业技术类职位。A类职测主要包括以下几个部分：
1. 行政职业能力测验：包括数量关系、判断推理、资料分析等题型，主要考察应试者的逻辑思维、数据分析、文字理解等能力。
2. 言语理解与表达：考察应试者的语言表达能力、阅读理解能力等。
3. 判断推理：考察应试者的逻辑推理能力、空间想象能力等。
B类（行政执法类）
B类职位主要面向市、县及以下机关，包括行政执法类职位。B类职测主要包括以下几个部分：
1. 行政职业能力测验：与A类职位相同，主要考察应试者的逻辑思维、数据分析、文字理解等能力。
2. 言语理解与表达：与A类职位相同，考察应试者的语言表达能力、阅读理解能力等。
3. 判断推理：与A类职位相同，考察应试者的逻辑推理能力、空间想象能力等。
4. 职业能力倾向测试：主要考察应试者的职业兴趣、职业价值观等。
C类（乡镇机关）
C类职位主要面向乡镇机关，包括乡镇机关综合管理类和乡镇机关专业技术类职位。C类职测主要包括以下几个部分：
1. 行政职业能力测验：与A类、B类职位相同，主要考察应试者的逻辑思维、数据分析、文字理解等能力。
2. 言语理解与表达：与A类、B类职位相同，考察应试者的语言表达能力、阅读理解能力等。
3. 判断推理：与A类、B类职位相同，考察应试者的逻辑推理能力、空间想象能力等。
4. 公共知识：主要考察应试者的政策法规、时事政治、人文历史等方面的知识。
总结：
A类、B类、C类职测在行政职业能力测验、言语理解与表达、判断推理等方面基本相同，但在职业能力倾向测试和公共知识方面有所不同。考生应根据自身报考的职位类别，有针对性地进行复习。
