公务员调整岗位后，工龄的处理通常按照以下原则进行：
1. 连续计算工龄：在中国，公务员的工龄通常是指其从事国家机关工作的时间累计。调整岗位后，公务员的工龄会根据其在原岗位和现岗位的工作时间进行连续计算。
2. 工作性质不变：如果公务员在调整岗位后仍然属于公务员编制，且工作性质没有发生根本变化，那么工龄应当连续计算。
3. 工作性质变化：如果公务员从一种工作性质调整到另一种工作性质，但仍在国家机关工作，那么工龄也会连续计算。
4. 跨部门调整：如果公务员从一个部门调整到另一个部门，但仍在公务员系统内，工龄同样会连续计算。
5. 退休待遇：公务员的退休待遇与工龄密切相关，工龄越长，退休后的待遇通常会越好。因此，调整岗位后的工龄对于退休待遇的计算非常重要。
具体操作步骤如下：
核实工龄：公务员在调整岗位后，应当向所在单位的人力资源部门或者人事部门提出工龄核实申请。
提交材料：根据要求提交相关材料，如原岗位的工作证明、岗位调整通知等。
审核确认：单位的人力资源部门或者人事部门对提交的材料进行审核，确认工龄连续性。
登记更新：审核无误后，单位的人力资源部门或者人事部门会更新公务员的工龄记录。
具体操作可能会有所不同，具体可以咨询所在单位的人力资源部门或者人事部门，或者查阅当地的相关政策规定。
