考研面试时，导师的权力主要体现在以下几个方面：
1. 评价学生的综合素质：导师在面试过程中，有权根据学生的表现，对其综合素质进行评价。这包括专业知识、科研能力、学术潜力、沟通能力、团队合作精神等。
2. 提出问题：导师有权根据学生的专业背景和研究方向，提出相关的问题，以考察学生的知识储备和思维能力。
3. 筛选学生：导师在面试结束后，有权根据学生的表现，结合招生名额和培养计划，决定是否录取该学生。
4. 提出建议：导师有权对学生的研究方向、学习计划等提出建议，以帮助学生更好地适应研究生阶段的学习和研究。
5. 指导学生：一旦学生被录取，导师将担任其研究生导师，有权对学生进行学术指导、科研训练等。
导师的权力并非无限制，还需遵守以下原则：
1. 公平公正：导师在评价学生时，应遵循公平公正的原则，不得以个人喜好、关系等因素影响评价结果。
2. 尊重学生：导师在与学生交流时，应尊重学生的个人意愿和选择，给予学生充分的发言权。
3. 遵守规定：导师在招生过程中，应遵守国家和学校的相关规定，不得违规操作。
考研面试时，导师的权力较大，但同时也需遵守相关规定和原则，以确保招生的公平公正。
