在中国，公务员和国营单位职工的下岗问题是一个复杂的社会问题。以下是一些关于这个问题的基本信息：
1. 公务员制度：公务员是中国政府机关的正式工作人员，他们的职位通常由考试录用，并受到《公务员法》的规范。公务员的职位相对稳定，但并不意味着公务员不会下岗。根据《公务员法》，公务员因违法违纪、不胜任工作、辞职等原因，可以被辞退。
2. 国营单位职工：在改革开放之前，国营单位职工的就业稳定性非常高，但随着改革的深入，一些国营企业面临困难，部分职工可能面临下岗。
3. 改革趋势：近年来，中国政府在深化国有企业改革的过程中，逐步推进了市场化改革，包括国营企业的职工下岗再就业。但与此同时，政府也推出了相应的社会保障和再就业政策，以保障职工的基本生活，帮助他们重新就业。
4. 公务员下岗：尽管公务员职位相对稳定，但在特定情况下，公务员也可能面临下岗。例如，因违法违纪被辞退、因工作需要调整岗位或机构改革等。然而，由于公务员制度的特殊性，这种情况相对较少。
5. 社会保障：无论是公务员还是国营单位职工，在面临下岗或退休时，都可以享受国家提供的社会保障和福利，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
公务员和国营单位职工在特定情况下都可能面临下岗，但政府会通过一系列政策措施来保障他们的基本生活，并帮助他们重新就业。随着改革的不断深入，这一领域的情况可能会有所变化。
