县级事业单位调动程序一般包括以下几个步骤：
1. 提出调动申请：
调动人员需向所在单位提出书面调动申请，说明调动的原因和意愿。
2. 单位审批：
单位接到调动申请后，根据相关规定和实际情况进行审批。审批过程中，单位需考虑调动人员的个人意愿、工作需要、岗位空缺等因素。
3. 编制调动计划：
单位审批通过后，编制调动计划，包括调动人员的姓名、原单位、拟调单位、岗位等信息。
4. 征求拟调单位意见：
将调动计划提交给拟调单位，征求其意见。拟调单位需对调动计划进行审核，并给出是否同意接收的回复。
5. 办理调动手续：
拟调单位同意接收后，双方单位共同办理调动手续，包括但不限于编制调整、人事档案转移、工资福利待遇调整等。
6. 人事档案转移：
将调动人员的档案从原单位转移到拟调单位，确保档案的完整性和准确性。
7. 办理手续完毕：
所有调动手续办理完毕后，调动人员正式成为拟调单位的一员，开始新的工作。
8. 后续跟踪：
调动人员到岗后，原单位和拟调单位需对调动人员进行跟踪，确保其工作顺利开展。
调动程序可能因地区、单位而有所不同，具体操作时请以当地政策和单位规定为准。
