根据中国的相关法律法规，单位是否有权不让员工参加遴选，需要具体问题具体分析。
一般来说，遴选是指国家机关、事业单位或其他组织内部通过考试或考核等方式选拔优秀人才的过程。员工是否有权参加遴选，主要取决于以下几个方面：
1. 单位规定：如果单位内部有明确规定，员工可以参加遴选，那么单位无权阻止员工参加。如果单位规定员工不能参加遴选，那么员工需要遵守单位的规定。
2. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有参加培训、进修和职业培训的权利。如果遴选符合法律法规，员工有权参加。
3. 员工合同：如果员工与单位签订的劳动合同中约定了员工可以参加遴选，那么单位无权阻止员工参加。
4. 岗位性质：对于一些特殊岗位，如保密岗位、关键岗位等，单位可能会限制员工参加遴选，以保证工作安全和稳定。
单位是否有权不让员工参加遴选，需要综合考虑单位规定、法律法规、员工合同和岗位性质等因素。如果员工认为单位无权阻止其参加遴选，可以与单位沟通协商，或者寻求法律途径解决。
