公务员报名选择招考人数多少，并没有绝对的“好”或“坏”，主要取决于以下几个因素：
1. 竞争比例：招考人数多意味着竞争比例可能相对较低，录取机会可能更大。但这也可能意味着报名人数众多，资格审查和笔试、面试的竞争依然激烈。
2. 职位需求：有些职位虽然招考人数少，但可能是热门岗位，需求量大，报考人数自然多。而有些职位虽然招考人数多，但可能是因为职位性质、工作地点等原因，报考人数相对较少。
3. 个人情况：考生应根据自己的实际情况，如专业背景、工作经验、职业规划等来选择。
以下是一些具体建议：
关注职位性质：如果考生对某个职位有特别的兴趣或职业规划，即使招考人数少，也可以考虑报考。
考虑竞争比例：如果考生希望降低竞争压力，可以选择招考人数多的职位。
关注职位需求：有些职位虽然招考人数少，但可能因为需求量大，竞争激烈。考生需要综合考虑。
关注地域和岗位：不同地区和岗位的竞争情况不同，考生需要根据自己的情况选择。
考生应根据自身情况和职位特点，综合考虑后做出选择。
