专任教师是否有编制，确实存在一些区别，主要体现在以下几个方面：
1. 就业稳定性：
编制教师：拥有正式的编制，工作相对稳定，通常不会因为学校内部原因被解聘。
非编制教师：工作稳定性相对较低，可能会因为学校预算、教学任务调整等原因被临时解聘。
2. 工资待遇：
编制教师：工资待遇相对固定，通常包括基本工资、绩效工资、各种补贴等，且福利待遇较好。
非编制教师：工资待遇可能相对较低，且可能没有固定的绩效工资和补贴。
3. 晋升机会：
编制教师：晋升机会相对较多，可以通过考核获得职称晋升、职务晋升等。
非编制教师：晋升机会相对较少，晋升途径可能较为有限。
4. 社会保障：
编制教师：享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
非编制教师：虽然也能享受社会保险，但可能享受的福利待遇相对较少。
5. 职业发展：
编制教师：职业发展相对稳定，可以通过积累经验逐步晋升。
非编制教师：职业发展可能受限于工作稳定性，发展空间可能较小。
编制教师相对于非编制教师，在就业稳定性、工资待遇、社会保障和职业发展等方面具有较大优势。但具体选择哪种类型，还需根据个人情况和职业规划来决定。
