初审初检和体格检查都是招聘过程中对求职者进行筛选的环节，但它们侧重点和进行的步骤有所不同：
1. 初审初检：
初审初检通常是在简历筛选阶段，招聘单位会对求职者的简历进行初步审查。
主要目的是评估求职者的基本条件是否符合岗位要求，如教育背景、工作经验、技能证书等。
这个阶段一般不涉及求职者的身体状况，而是侧重于对求职者资料的真实性和匹配度的初步判断。
如果简历通过初审，求职者才会进入下一阶段的体格检查。
2. 体格检查：
体格检查是针对求职者身体状况的检查，通常是在求职者通过初审后进行的。
这个阶段要求求职者到指定的医疗机构进行详细的身体检查，以确认其身体健康状况是否符合岗位要求。
体格检查的内容通常包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科等多个方面的检查。
通过体格检查，招聘单位可以确保求职者在入职后能够胜任工作，同时不会因为健康问题影响工作或同事。
总结来说，初审初检侧重于对求职者背景和资格的初步筛选，而体格检查则是对求职者健康状况的详细评估。两者都是招聘过程中不可或缺的环节，但分别针对不同的评估标准。
