公务员突击岗位，通常是指在公务员考试中，针对一些专业性较强、人才紧缺的岗位，为了快速补充人才而特别设立的岗位。这些岗位的特点是：
1. 专业性强：这类岗位往往要求考生具备某一特定领域的专业知识或技能。
2. 人才紧缺：这些岗位往往是因为相关领域人才不足，需要通过突击招聘的方式快速补充。
3. 竞争激烈：由于岗位的特殊性，报考人数可能远远超过其他普通岗位，竞争非常激烈。
4. 选拔方式特殊：除了常规的笔试、面试外，可能还会增加一些专业技能测试或者实际操作考核。
公务员突击岗位的出现，是为了更好地满足国家和社会对某些专业人才的迫切需求，有助于提高公务员队伍的整体素质和专业能力。不过，由于这类岗位的特殊性，一般不会像普通公务员岗位那样定期公开招考，而是根据实际情况和需要临时设立。
