年度考核登记表岗位职责的撰写需要明确、具体，以下是一个示例：
年度考核登记表岗位职责
一、岗位职责概述
1. 负责年度考核工作的组织、实施和监督，确保考核工作的公平、公正、公开。
2. 协助上级领导制定年度考核方案，并根据实际情况进行调整和完善。
3. 负责收集、整理和审核各部门、各岗位的年度考核材料。
4. 组织开展年度考核评议，对考核结果进行汇总、分析和上报。
二、具体职责
1. 前期准备
1.1 参与制定年度考核方案，明确考核指标、考核方式及考核流程。
1.2 收集各部门、各岗位的年度工作总结和考核材料。
1.3 对考核材料进行初步审核，确保其完整性和准确性。
2. 考核实施
2.1 组织开展年度考核评议，确保考核过程的公正、公平。
2.2 对考核结果进行汇总、分析和上报。
2.3 对考核过程中出现的问题进行记录、分析和处理。
3. 结果运用
3.1 将考核结果反馈给各部门、各岗位，帮助其了解自身优势和不足。
3.2 根据考核结果，对员工进行奖惩、晋升或培训等。
4. 资料管理
4.1 负责年度考核资料的收集、整理、归档和保管。
4.2 建立年度考核档案，确保档案的完整性和安全性。
5. 其他职责
5.1 参与上级领导交办的其他工作。
5.2 完成领导交办的其他临时性任务。
三、考核标准
1. 考核过程公正、公平，无徇私舞弊现象。
2. 考核结果准确、客观，能真实反映员工的工作表现。
3. 考核资料完整、规范，档案管理有序。
四、工作要求
1. 具有良好的职业道德和敬业精神，认真负责，严谨细致。
2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，善于处理人际关系。
3. 熟悉相关法律法规，具备一定的政策水平。
4. 具备较强的文字表达能力和计算机操作能力。
以上是一个年度考核登记表岗位职责的示例，具体内容可根据实际情况进行调整。
