村后备干部面试的难度因地区、具体要求和面试内容的不同而有所差异。以下是一些一般性的观点：
1. 竞争激烈：随着国家对农村基层干部队伍建设的要求越来越高，许多有志于从事农村基层工作的年轻人会参加后备干部的选拔。因此，竞争通常比较激烈。
2. 考察全面：面试不仅考察应聘者的政治素质、道德品质，还会考察其政策理论水平、组织协调能力、沟通能力、解决问题能力等多方面素质。
3. 准备难度：面试前需要准备的内容包括但不限于：
政治理论：了解国家大政方针、乡村振兴战略等。
政策法规：熟悉与农村工作相关的法律法规。
案例分析：准备一些农村工作中的典型案例，并思考如何解决。
自我介绍：清晰、准确地介绍自己的基本情况、工作经历等。
应变能力：面对突发状况或压力，如何保持冷静，妥善应对。
4. 面试形式：可能包括结构化面试、无领导小组讨论、案例分析等多种形式。
5. 心理素质：良好的心理素质对于应对面试压力非常重要。
总体来说，村后备干部面试具有一定的难度，但只要做好充分准备，提高自己的综合素质，就有可能成功。建议您提前了解面试要求，有针对性地进行准备。
