是的，人力资源部门（HR）通常会查证离职证明的真伪。离职证明是员工离职时由原雇主出具的证明文件，它通常包含了员工的工作经历、离职时间、离职原因等重要信息。HR部门在招聘新员工时，可能会要求查看离职证明，以核实应聘者的工作经历和离职情况。
为了确保离职证明的真实性，HR部门可能会采取以下几种方式：
1. 联系原雇主：HR部门可能会直接联系离职证明上所列的原雇主，核实离职证明的真实性。
2. 核实离职时间：HR部门会检查离职证明上的离职时间是否与原雇主的记录相符。
3. 核对离职原因：HR部门会了解离职原因，以判断是否符合公司规定和行业规范。
4. 查看原雇主提供的其他文件：例如工资条、社保缴纳记录等，以进一步验证离职证明的真实性。
离职证明的真伪对HR部门来说非常重要，因为它直接关系到对公司及新员工的责任和信任。因此，HR部门通常会非常认真地进行核查。
