教师异地调动政策是指国家或地方政府为了优化教育资源配置、促进教育公平、提高教育质量，鼓励和支持教师在不同地区、不同学校之间流动的政策措施。以下是一些常见的教师异地调动政策：
1. 支教政策：鼓励优秀教师到中西部地区、农村地区和贫困地区支教，提高这些地区教育水平。
2. 教师轮岗交流政策：规定教师在一定年限内必须在不同学校、不同地区进行轮岗交流，以促进教师队伍的流动和素质提升。
3. 教师流动津贴政策：对于到中西部地区、农村地区和贫困地区任教的教师，给予一定的经济补贴，以吸引和留住人才。
4. 教师职称评审政策：对异地调动的教师在职称评审方面给予一定的政策倾斜，如放宽条件、简化程序等。
5. 教师培训政策：为异地调动的教师提供专业培训，帮助他们尽快适应新环境，提高教育教学水平。
6. 教师住房政策：为异地调动的教师提供住房保障，如提供周转房、租赁补贴等。
7. 教师子女教育政策：对异地调动的教师子女，提供入学、升学等方面的便利。
8. 教师薪酬待遇政策：对异地调动的教师，根据其在原单位和新单位的薪酬待遇差异，给予一定的经济补偿。
9. 教师社会保障政策：保障异地调动的教师在养老保险、医疗保险、失业保险等方面的权益。
10. 教师职业发展政策：为异地调动的教师提供职业发展机会，如参加各类学术交流活动、提升专业素养等。
这些政策旨在促进教育公平，提高教育质量，同时保障教师的合法权益。各地区根据自身实际情况，可能还会有一些具体的地方性政策。
