教师招聘和公务员招聘在多个方面存在区别，以下是一些主要的区别：
1. 招聘主体：
教师招聘：由各级教育行政部门或学校自行组织，面向社会招聘具有教师资格的人员。
公务员招聘：由各级政府人事部门组织，面向社会公开选拔具有公务员资格的人员。
2. 招聘目的：
教师招聘：旨在选拔适合从事教育教学工作的人员，提高教育教学质量。
公务员招聘：旨在选拔适合从事政府机关工作的人员，为政府服务。
3. 招聘程序：
教师招聘：通常包括报名、笔试（包括专业知识测试和教育教学能力测试）、面试、体检等环节。
公务员招聘：通常包括报名、笔试（包括行政职业能力测验和申论）、面试、体检等环节。
4. 考试内容：
教师招聘：考试内容通常包括教育学、心理学、教育法规、学科专业知识等。
公务员招聘：考试内容通常包括行政职业能力测验、申论等。
5. 工作性质：
教师招聘：从事教育教学工作，直接面向学生。
公务员招聘：从事政府机关工作，服务于公众。
6. 待遇：
教师招聘：通常享有国家规定的教师工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。
公务员招聘：享有国家规定的公务员工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。
7. 职业发展：
教师招聘：职业发展路径相对单一，主要在教师岗位上进行晋升。
公务员招聘：职业发展路径较为丰富，可以通过考试或选拔晋升到不同的行政级别。
8. 社会地位：
教师招聘：社会地位较高，受到普遍尊重。
公务员招聘：社会地位较高，是国家机关的骨干力量。
教师招聘和公务员招聘在招聘主体、目的、程序、内容、性质、待遇、职业发展和社会地位等方面存在一定差异。
