面试是否难，取决于多个因素，包括面试的职位、行业、公司文化、面试官的期望以及面试者的准备情况。以下是一些可能影响面试难度的因素：
1. 职位要求：对于一些高要求、技术性强或者管理层的职位，面试难度可能会更大，因为需要评估候选人的专业技能、经验和潜力。
2. 行业特点：不同行业的面试风格和难度各不相同。例如，金融行业的面试可能更注重对财务知识的考察，而IT行业的面试可能更注重编程和解决问题的能力。
3. 公司文化：一些公司可能采用较为严格和细致的面试流程，以筛选出最合适的候选人。
4. 面试官：面试官的经验、态度和对候选人的期望也会影响面试的难度。
5. 面试者准备：如果面试者对面试职位和公司有充分的了解，准备充分，那么面试可能会相对容易。
至于“超2.5分”的难度，这并不是一个标准的度量，可能指的是面试难度较高。如果面试难度被描述为“超2.5分”，那么它可能意味着面试的竞争激烈，要求较高，或者面试过程较为复杂。
面试的难度因人而异，如果你做好了充分的准备，并且能够展示自己的能力和潜力，那么无论难度如何，都有机会取得好成绩。
