借调经历是否算作遴选经历，这取决于具体的工作单位和政策规定。
在中国，遴选通常是指通过一定的程序和标准，从基层单位选拔优秀干部到上级单位或重要岗位任职。借调则是指干部因工作需要，暂时从一个单位调到另一个单位工作，但人事关系仍然保留在原单位。
以下是一些情况下的判断标准：
1. 人事关系变动：如果借调期间人事关系已经从原单位转移到借调单位，那么这段经历可能会被认定为遴选经历。
2. 工作性质和职责：如果借调期间的工作性质和职责与遴选岗位的要求相符合，且借调期间的表现得到了认可，那么这段经历可能会被认定为遴选经历。
3. 政策规定：不同地区和单位可能有不同的政策规定，有的单位可能将符合条件的借调经历视为遴选经历。
因此，是否将借调经历算作遴选经历，需要根据具体情况和所在单位的具体规定来确定。如果需要明确这一点，建议咨询具体的工作单位或相关部门。
