以下是一份关于如何写员工意见调查表的指南：
明确调查目的
首先要确定进行调查的目的，例如了解员工对工作环境、薪酬福利、管理方式等方面的看法。
设计简洁明了的问题
问题应具体、清晰，避免模糊和歧义。例如：“您对目前的工作强度是否满意？”而不是“您对工作感觉如何？”
涵盖多方面内容
包括工作满意度、职业发展、团队合作、公司政策等。
采用合适的题型
可以有选择题（单选、多选）、简答题和量表题（如 1-5 分的满意度评分）。
保持客观中立
避免引导性或倾向性的语言，确保员工能真实表达想法。
安排合理的顺序
将重要和常见的问题放在前面，较敏感或特定的问题放在后面。
添加说明和指导语
在调查表开头，说明调查的目的、保密性和填写方法。
预留填写意见的空间
让员工有机会补充其他未涵盖的问题或建议。
预测试
在小范围内先进行测试，检查问题是否合理、易懂，根据反馈修改完善。
最后，注意调查表的格式美观、易于填写和统计分析。
