根据我国公务员的相关规定，公务员获得三等功通常是对其工作成绩的认可，但关于是否可以以此作为破格提拔的依据，需要结合具体政策来判断。
一般情况下，破格提拔是指对公务员在职务晋升、级别晋升等方面给予的特殊照顾，通常适用于以下情况：
1. 因特殊情况，如重大突发事件、重要工作任务等，表现突出，贡献特别显著；
2. 因工作需要，对某些岗位特别急需；
3. 因身体原因，原职务无法胜任，需要调整到更适合的岗位。
至于三等功是否可以作为破格提拔的依据，需要看当地的具体政策。以下是一些可能的情况：
1. 如果当地政策规定，获得三等功的公务员可以破格提拔，那么就可以根据规定进行操作；
2. 如果当地政策没有明确规定，但考虑到公务员的突出表现和贡献，组织部门可能会根据实际情况给予破格提拔；
3. 如果当地政策明确规定，只有获得二等功或一等功的公务员才能破格提拔，那么获得三等功的公务员则不能以此作为破格提拔的依据。
是否可以以三等功作为破格提拔的依据，需要根据当地的具体政策来确定。建议您咨询当地组织部门或相关部门，了解相关政策。
