公考招录人数的多少并不直接决定考试的难易程度。一般来说，招录人数的多少可能反映出以下几个方面的信息：
1. 岗位需求：招录人数多可能意味着该岗位需求量大，或者该岗位的工作性质较为重要，需要更多的人手。
2. 竞争比例：招录人数多可能会吸引更多的考生报名，从而增加竞争比例。而招录人数少，竞争比例可能会相对较低。
3. 考试难度：考试难度通常与招录人数没有直接关系，它更多取决于考试大纲、命题风格、试题难度等因素。
以下是一些可能影响考试难易程度的因素：
考试科目和内容：不同岗位的考试科目和内容不同，有的可能更注重专业知识，有的可能更侧重于综合素质。
历年试题难度：通过分析历年试题的难度，可以了解考试的难易程度。
报考者的准备情况：考生对考试内容的熟悉程度、复习准备情况等也会影响考试的难易程度。
因此，不能简单地认为招录人数多就一定好考，或者招录人数少就一定难考。建议考生根据自身情况和兴趣，选择适合自己的岗位进行报考。同时，做好充分的准备，无论招录人数多少，都有机会通过考试。
