企业确定农民工的上班天数，应当遵循国家相关法律法规，结合企业的实际情况和农民工的劳动特点来确定。以下是一些确定农民工上班天数的建议：
1. 遵守国家法律法规：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，合理安排农民工的上班天数。
不得违反国家规定的每周工作时间不超过40小时，以及每月工作时间不超过166小时。
2. 考虑行业特点：
根据不同行业的特殊性，合理安排农民工的上班天数。例如，建筑行业可能需要根据工程进度调整上班天数。
3. 协商确定：
与农民工进行充分沟通，了解他们的意愿和需求，共同协商确定上班天数。
可以根据农民工的家庭、个人情况等因素，合理安排工作时间。
4. 签订劳动合同：
与农民工签订书面劳动合同，明确上班天数、工作时间、休息时间等条款。
合同中应包含加班工资、休息日调休、法定节假日安排等内容。
5. 遵守劳动强度规定：
不得安排农民工从事超出其身体承受能力的劳动，合理安排劳动强度。
遵守国家关于劳动强度的相关规定，如连续工作时间不超过8小时，每天休息时间不少于11小时。
6. 关注农民工权益：
关注农民工的休息权益，确保其享有法定休息日和节假日。
在确保农民工权益的前提下，合理安排工作。
7. 建立监督机制：
建立健全劳动管理制度，加强对农民工上班天数的监督和管理。
定期检查农民工的工作时间，确保其合法权益得到保障。
企业确定农民工的上班天数应综合考虑法律法规、行业特点、农民工意愿和权益等因素，合理安排工作时间，确保农民工的合法权益得到保障。
