事业单位人员入编后需要签订聘用合同，主要是基于以下几个方面的考虑：
1. 明确双方权利义务：聘用合同是明确事业单位与职工之间权利义务的法律文件，有助于规范双方的劳动关系，确保双方权益得到保障。
2. 落实劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，事业单位与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。聘用合同作为劳动合同的一种形式，是法律规定的必须签订的。
3. 促进人事管理规范化：聘用合同有助于事业单位的人事管理规范化，使人员管理更加透明、公开、公平。
4. 保障职工合法权益：通过签订聘用合同，可以保障职工在工资、福利、社会保险等方面的合法权益，减少劳动争议。
5. 调动职工积极性：聘用合同明确了职工的工作职责和任务，有助于激发职工的工作积极性和创造性。
6. 便于考核和评价：聘用合同可以作为对职工进行考核和评价的依据，有助于事业单位对职工的工作进行监督和管理。
7. 适应市场经济要求：随着市场经济的发展，事业单位也需要逐步适应市场经济的运行规则，聘用合同作为市场经济条件下的一种用工形式，有助于事业单位的改革和发展。
签订聘用合同是事业单位人事管理的重要组成部分，对于规范劳动关系、保障职工权益、促进事业发展具有重要意义。
