企业留用退休人员是否合法，主要取决于以下几个因素：
1. 法律法规：根据中国的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，企业留用退休人员是合法的。退休人员可以在符合一定条件下与企业签订劳动合同。
2. 退休人员的身体状况：如果退休人员的身体状况允许，且企业有相应的岗位需求，企业可以与退休人员签订劳动合同，但需要确保工作内容、工作时间和工作强度等符合退休人员的实际情况。
3. 合同期限：企业留用退休人员签订的劳动合同，其期限不得超过退休人员的法定退休年龄。
4. 社会保险：企业留用退休人员时，需要依法为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
5. 工资待遇：企业留用退休人员时，应按照国家规定和双方协商一致的原则，确定合理的工资待遇。
综上所述，只要企业留用退休人员符合相关法律法规，并且保障了退休人员的合法权益，那么留用退休人员是合法的。在实际操作中，企业应充分了解相关法律法规，确保合法合规地留用退休人员。
