公务员录用的年龄上限35周岁，这一规定并非一成不变，而是根据国家公务员管理的实际情况和政策要求来确定的。以下是一些可能影响这一年龄上限确定的因素：
1. 工作性质和岗位需求：不同的公务员岗位对工作人员的年龄要求可能不同。一些需要丰富经验和成熟判断力的岗位，可能会设定较高的年龄上限；而一些基层岗位或者需要年轻活力的岗位，则可能设定较低的年龄上限。
2. 人才队伍建设：为了保持公务员队伍的活力和新鲜血液的注入，同时兼顾经验传承，通常会设定一个合理的年龄界限。
3. 政策导向：国家在某一时期可能会有特定的政策导向，比如鼓励年轻人进入公务员队伍，可能会设定较低的年龄上限。
4. 国际惯例：一些国家和地区的公务员录用也有年龄限制，这可能会影响我国的相关规定。
5. 法律法规：《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规对公务员的录用条件有明确规定，包括年龄等。
具体到35周岁的规定，可能是在综合考虑上述因素后，结合我国实际情况所确定的。这一年龄上限有利于保持公务员队伍的合理结构，同时也有利于选拔优秀人才。
不同地区、不同机关的公务员录用条件可能有所不同，具体年龄要求应以官方发布的招聘公告为准。
