央企组织员工自费跨年可以吗

央企组织员工自费跨年是可以的，但需要注意以下几点：

1. 合法性：确保活动符合国家相关法律法规，不违反公司规定。

2. 自愿原则：员工应自愿参加，不能强迫。

3. 费用承担：员工需自行承担活动费用。

4. 工作安排：跨年活动不应影响员工正常的工作和休息。

5. 安全管理：活动组织方应确保活动安全，防止意外发生。

6. 合规性：活动内容应符合社会主义核心价值观，不涉及任何违法、违规行为。

只要在上述条件下，央企组织员工自费跨年是可行的。