人事总监作为企业人力资源管理的核心领导，其工作目标主要包括以下几个方面：
1. 战略规划与实施：
制定公司人力资源战略，确保与公司整体战略相一致。
实施人力资源战略，推动公司战略目标的实现。
2. 组织发展：
优化组织结构，提高组织效率。
建立有效的管理团队，提升团队协作能力。
3. 人才管理：
制定并实施人才招聘、选拔、培养、使用和保留政策。
优化人才梯队建设，确保公司人才储备充足。
4. 员工关系：
维护和谐的劳动关系，保障员工权益。
处理员工投诉和纠纷，提升员工满意度。
5. 绩效管理：
建立科学合理的绩效管理体系，促进员工绩效提升。
通过绩效管理，实现员工个人发展与企业目标的一致。
6. 薪酬福利：
设计合理的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。
定期评估和调整薪酬福利政策，确保其市场竞争力。
7. 企业文化：
推广企业文化，增强员工归属感和凝聚力。
通过企业文化，提升公司整体形象。
8. 法律遵从：
确保公司人力资源政策符合国家法律法规。
预防和应对劳动争议，维护公司合法权益。
9. 成本控制：
在确保人力资源需求的前提下，合理控制人力资源成本。
10. 持续改进：
不断优化人力资源管理体系，提升人力资源管理效率。
人事总监的工作目标是全面负责公司人力资源管理工作，为公司的持续发展提供有力的人力资源保障。
