事业单位聘用合同本身并不能直接证明身份，它主要是用来证明个人与事业单位之间建立了劳动关系，即个人在事业单位中的工作关系。
身份证明通常是指能够证明个人身份的法律文件，如身份证、户口簿等。这些文件是个人基本身份的官方证明。
聘用合同则更侧重于以下几个方面：
1. 劳动关系：聘用合同明确了双方的权利和义务，是建立劳动关系的法律依据。
2. 工作内容：合同中会明确工作内容、工作地点、工作时间等。
3. 薪酬福利：包括工资、奖金、保险福利等。
4. 工作期限：合同会约定聘用的起始日期和终止日期。
如果你需要证明个人身份，应当使用身份证、户口簿等官方身份证明文件。如果你需要证明与某个单位的关系，聘用合同可以作为辅助证明材料。但请注意，在某些特定情况下，如办理一些行政手续或法律诉讼，聘用合同可能需要结合其他文件一起使用。
