人事档案延迟送达可能会产生以下影响：
1. 入职影响：如果是在入职过程中，档案延迟可能会导致员工无法按时办理入职手续，影响员工的正常工作。
2. 薪资发放：有些单位要求档案中必须包含工资发放的相关信息，档案延迟可能会导致员工薪资发放出现问题。
3. 社保缴纳：档案中通常包含员工的基本信息，包括身份证号码、出生日期等，这些信息是办理社保手续所必需的。档案延迟可能会影响员工社保的正常缴纳。
4. 职称评定：部分行业和单位要求员工在评定职称时必须提供完整的人事档案，档案延迟可能会影响员工的职称评定。
5. 调动和晋升：人事档案是员工调动和晋升的重要依据，档案延迟可能会导致员工在调动或晋升过程中遇到困难。
6. 法律风险：在某些情况下，如果档案延迟导致员工权益受损，员工可能会通过法律途径维护自己的权益。
7. 公司或单位管理：档案延迟可能会影响公司或单位的人事管理效率，增加管理成本。
为了减少档案延迟带来的影响，建议相关单位和个人加强沟通与协作，确保档案及时送达。同时，也要关注档案的保管和使用，防止档案遗失或损坏。
