签订合同制后是否还能考公务员，这主要取决于合同的具体内容和当地的人事政策。以下是一些一般性的情况：
1. 合同性质：如果签订的是与事业单位或企业等非公务员编制单位的劳动合同，那么在合同期内，理论上是可以报考公务员的。因为公务员考试是面向社会公开的，只要符合报考条件，就可以参加考试。
2. 合同期限：有些合同可能会限制员工在一定期限内不得从事与原单位相冲突的工作。如果合同中有此类规定，那么在合同期内可能不能报考公务员。
3. 人事政策：不同地区对于公务员报考者的要求可能有所不同。一些地方可能会有“公务员不得在同一系统内调动”的规定，但这并不妨碍在非同一系统内报考公务员。
4. 合同解除：如果合同允许，在合同期内也可以选择解除合同，然后报考公务员。
在签订合同制后是否还能考公务员，建议您：
仔细阅读劳动合同，了解其中是否有关于不得报考公务员的条款。
咨询当地人事部门或相关机构，了解当地的公务员报考政策。
在合同期内，确保自己的行为符合合同规定，以免因违反合同而影响公务员报考资格。
如果合同中没有明确禁止，并且当地政策允许，那么签订合同制后是可以考公务员的。
