以下是关于“出国劳务合同怎么签”的一些要点：
选择正规渠道和合法机构
确保通过有资质、信誉良好的劳务中介或公司，查看其相关营业执照和经营许可证。
仔细审查合同条款
包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利保障、劳动保护等。特别注意工资支付方式和时间、加班工资计算、合同期限等重要细节。
明确双方权利和义务
了解雇主和劳务人员各自的责任，如雇主提供的工作条件、劳务人员应遵守的规定等。
保险与福利
确认是否包含医疗保险、工伤保险等，以及在遇到意外或疾病时的处理方式。
纠纷解决机制
合同中应明确约定争议解决的方式和适用的法律，通常会选择对劳务人员相对有利的法律和仲裁机构。
语言和翻译
如果合同是外文，务必要求提供准确的中文翻译版本，并确保两者内容一致。
咨询专业人士
在签订前，可咨询律师或相关专业人士，对合同进行评估和解读，以保障自身权益。
总之，签订出国劳务合同要谨慎细致，保障自身合法权益不受侵害。
