以下是关于病假在劳动法中的相关规定：
病假期限
企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予不同时长的医疗期。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假工资
职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
请假手续
通常员工请病假需要提前向单位提交请假申请，并提供相关的医疗机构出具的病假证明材料。
需要注意的是，具体的病假规定可能因地区、企业性质和劳动合同的约定而有所不同。在实际操作中，应以当地的法律法规和企业的规章制度为准。
