建筑行业近年来确实面临了一些挑战，其中包括经济波动、市场竞争加剧以及原材料价格上涨等因素。这些因素可能导致部分建筑企业面临经营压力，从而出现降薪的情况。
然而，是否普遍降薪还需根据具体地区、企业规模、项目类型和行业发展趋势来具体分析：
1. 地区差异：不同地区的建筑行业发展状况不同，一些经济发达地区可能影响较小，而一些经济欠发达地区可能受到的影响更大。
2. 企业规模：大型企业可能有能力维持现有薪酬水平，而中小企业可能因为经营困难而采取降薪措施。
3. 项目类型：政府投资项目可能相对稳定，而商业项目可能受到市场波动影响更大。
4. 行业发展趋势：随着建筑行业转型升级，新技术、新材料的应用可能对劳动力市场产生影响，进而影响薪酬水平。
总体来说，建筑行业可能存在部分企业降薪的情况，但并非普遍现象。为了应对这一挑战，企业和员工可以共同努力，提高自身技能和素质，以适应行业发展的需求。同时，政府和社会各界也在积极推动建筑行业的转型升级，以促进行业健康发展。
