残保金的标准通常根据以下因素确定：
1. 用人单位在职职工人数：这是计算残保金的重要基础数据。
2. 安置残疾人就业的比例：一般规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的一定比例（具体比例各地可能有所不同）。
3. 所在地区职工年平均工资：残保金的计算往往与当地职工的年平均工资相关。
残保金的计算公式大致为：残保金年缴纳额 =（用人单位在职职工人数 × 规定的安排残疾人就业比例 - 用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 用人单位在职职工年平均工资。
例如，某地区规定用人单位安排残疾人就业的比例为 1.5%，该单位在职职工人数为 100 人，当地职工年平均工资为 8 万元。如果该单位未安排残疾人就业，那么应缴纳的残保金为：（100 × 1.5% - 0）× 80000 = 120000 元。
需要注意的是，各地对于残保金的具体政策和计算标准可能存在差异，用人单位应按照当地的相关规定准确计算和缴纳残保金。
