事业单位人员的职级晋升通常遵循国家关于事业单位人事管理的相关规定。正科级是事业单位内部的一个职级，而副处级则是更高一级的行政职务。能否从正科级晋升到副处级，主要取决于以下几个因素：
1. 组织人事制度：根据国家及地方的事业单位人事管理制度，不同级别的事业单位以及不同类型的岗位，其晋升条件会有所不同。
2. 岗位空缺：是否有副处级岗位空缺是关键因素之一。如果局里副处级岗位有空缺，且符合晋升条件的正科级人员通过竞聘、考核等方式选拔，理论上是有可能晋升的。
3. 个人条件：晋升到副处级通常需要满足一定的条件，如工作年限、工作实绩、学历、专业能力等。
4. 政策导向：国家和地方可能会根据实际情况调整人事政策，比如通过职务与职级并行制度等，来拓宽事业单位人员的职业发展通道。
5. 具体单位情况：不同的事业单位可能有不同的晋升机制和条件，需要根据具体单位的实际情况来判断。
正科级人员能否晋升为副处级，需要综合考虑上述因素。如果满足条件且有机会，是有可能晋升的。但具体情况还需参照所在单位的人事政策和上级主管部门的安排。
