人事安排通常属于人力资源管理工作范畴。具体来说，人事安排是人力资源部门负责的一项核心职能，它涉及以下工作内容：
1. 招聘与配置：根据组织需求，寻找合适的人才，并通过面试、测试等手段进行筛选，最终将合适的人员安排到合适的岗位。
2. 员工关系：处理员工入职、离职、调动等事宜，维护良好的劳动关系。
3. 培训与发展：为员工提供培训机会，提升其职业技能和职业素养，促进个人发展。
4. 薪酬福利管理：负责制定和调整员工的薪酬福利政策，确保公平合理。
5. 绩效考核：对员工的工作绩效进行评估，为员工的晋升、奖惩提供依据。
6. 劳动法规遵守：确保组织在人力资源管理过程中遵守国家相关劳动法规和政策。
人事安排是一项涉及员工职业生涯全过程的综合性工作，对于维护组织稳定和提升组织竞争力具有重要意义。
