停薪留职是指劳动者因某种原因暂时离开工作岗位，但仍保留其劳动关系和职位，等待重新上岗的一种就业形态。以下是一些关于停薪留职的最新法律规定：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》：
劳动者可以与用人单位协商一致，暂时停止工作，保留劳动关系。但双方应签订书面协议，明确停薪留职的时间、待遇、复职条件等。
停薪留职期间，劳动者享有社会保险待遇，用人单位应依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》：
停薪留职期间，劳动者应继续参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。
停薪留职期间，劳动者享受的医疗保险、失业保险等社会保险待遇，由社会保险基金支付。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
劳动者与用人单位因停薪留职发生的争议，可以申请劳动争议调解、仲裁或诉讼。
4. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
停薪留职的时间不得超过一年，特殊情况需经双方协商一致，并报劳动行政部门批准。
5. 《关于进一步做好失业保险支持企业稳定就业工作的通知》：
对停薪留职的劳动者，失业保险基金可支付其失业保险待遇。
停薪留职的具体规定可能因地区而异，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的信息。同时，用人单位和劳动者在签订停薪留职协议时，应遵循公平、自愿、诚实信用的原则，确保双方权益。
