以下是一份关于离职工资合同的撰写要点：
**一、合同标题**
明确写上“离职工资结算合同”或类似的标题。
**二、双方信息**
写明用人单位（甲方）和离职员工（乙方）的名称、地址、联系方式等基本信息。
**三、离职原因和日期**
阐述乙方离职的原因及确切的离职日期。
**四、工资结算明细**
1. 列出乙方应得的工资总额，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等。
2. 扣除项目，如社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分、罚款等。
3. 最终结算的工资数额。
**五、支付方式和时间**
明确工资的支付方式，如银行转账或现金支付。并注明具体的支付时间。
**六、保密和竞业限制条款（如有）**
若存在相关要求，应在合同中明确。
**七、违约责任**
规定双方若违反合同约定应承担的责任。
**八、争议解决**
约定如发生争议，通过何种方式解决，如仲裁或诉讼。
**九、其他条款**
如合同的生效条件、补充协议的方式等。
**十、签字盖章**
合同末尾，甲方需加盖单位公章，乙方需签字并注明日期。
在撰写离职工资合同时，应确保条款清晰、明确，避免产生歧义，以保障双方的合法权益。
