拔尖选调和普通选调是中国公务员选拔制度中的两种不同形式，它们在选拔范围、选拔标准、选拔程序等方面存在一些区别：
1. 选拔范围：
拔尖选调：通常针对的是全国范围内的高层次人才，包括研究生、博士生等优秀毕业生，以及具有特殊技能或专业特长的人才。
普通选调：则主要面向普通高校毕业生，包括本科生、研究生等。
2. 选拔标准：
拔尖选调：选拔标准更为严格，除了学习成绩优异外，还要求具有突出的综合素质、创新能力、领导能力等。
普通选调：虽然也要求学习成绩良好，但更注重学生的政治素质、道德品质、实际工作能力等。
3. 选拔程序：
拔尖选调：通常包括笔试、面试、考察等环节，部分职位可能还会进行专业测试或能力测评。
普通选调：同样包括笔试、面试等环节，但可能没有拔尖选调中的专业测试或能力测评。
4. 职位分配：
拔尖选调：由于选拔对象是高层次人才，因此分配的职位往往更为重要，如领导职务、专业技术岗位等。
普通选调：分配的职位则相对较为广泛，可能包括一般行政职位、专业技术岗位等。
拔尖选调是针对高层次人才的选拔，选拔标准更为严格，分配的职位也更为重要；而普通选调则是面向普通毕业生的选拔，选拔标准相对宽松，分配的职位也相对较为广泛。
