景区管委会的待遇情况因地区、景区规模、个人职位和职责等因素而有所不同。以下是一些一般性的情况：
1. 薪资水平：通常情况下，景区管委会的员工薪资水平与当地平均工资水平相当。对于管理岗位或专业技术岗位，薪资可能会相对较高。
2. 福利待遇：景区管委会员工通常能享受到国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），部分单位还可能提供带薪年假、节日福利、住房补贴等。
3. 职业发展：景区管委会可能会提供一定的职业发展机会，例如通过培训、进修等方式提升员工的业务能力和管理水平。
4. 工作环境：景区管委会员工通常能在优美的工作环境中工作，与旅游、文化等行业相关，对于热爱旅游和文化的个人来说，这是一个不错的选择。
5. 工作压力：景区管委会的工作可能面临较大的工作压力，尤其是在旅游旺季或特殊活动期间，需要应对大量游客和复杂的工作任务。
具体待遇还需根据实际情况进行了解。如果您对景区管委会的工作感兴趣，建议您查询相关招聘信息或直接联系相关单位，以获取更准确的信息。
