海归（海归是指那些在国外完成学业后归国工作或生活的人）人力资源管理专业毕业生在就业市场上的就业率相对较高，但具体就业率会因年份、地区、经济形势、行业需求等因素而有所不同。
根据一些统计和调查，海归人力资源管理专业毕业生的就业率通常在80%到90%之间。这个数字表明，大部分海归人力资源管理专业的毕业生都能找到与专业相关的工作。
以下是一些可能影响海归人力资源管理专业就业率的因素：
1. 市场需求：人力资源管理是一个相对稳定的行业，需求量较大，因此就业率相对较高。
2. 个人能力：海归通常具备较强的外语能力和国际视野，这使他们在就业市场上更具竞争力。
3. 教育背景：海归的教育背景通常更国际化，这有助于他们在全球化的职场中脱颖而出。
4. 经济形势：经济形势的好坏也会影响就业率。在经济繁荣时期，就业率通常会更高。
5. 地区差异：不同地区的就业率可能存在差异，一线城市和发达地区的就业率可能更高。
这些数据仅供参考，具体就业率还需根据实际情况进行了解。
