私立学校的招聘通常也是正规的，但具体情况需要根据学校的管理规范和所在地的法律法规来判断。以下是一些一般性的判断标准：
1. 招聘信息发布：正规私立学校通常会在官方网站、教育招聘网站或者通过教育部门发布的招聘平台上发布招聘信息。
2. 招聘流程：正规私立学校会有一套完整的招聘流程，包括发布招聘公告、收集简历、组织面试、背景调查、签订合同等步骤。
3. 合同签订：正规私立学校在招聘过程中会与教师签订正式的劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务。
4. 薪资待遇：正规私立学校会按照国家规定和行业标准支付教师薪资，并依法缴纳社会保险。
5. 资质审查：正规私立学校会对应聘者的学历、专业资格等进行审查，确保其符合岗位要求。
6. 教育部门监管：私立学校在招生和招聘过程中通常受到教育部门的监管，如果发现有违规行为，教育部门会进行调查和处理。
当然，也存在一些私立学校可能因为管理不规范、资金问题等原因，在招聘过程中出现不规范行为。因此，求职者在应聘私立学校时，应仔细了解学校的背景、信誉以及招聘流程，必要时可以向教育部门咨询或核实相关信息。
